Succès
Vous trouverez ci-dessous des études de cas portant sur
certaines organisations qui ont travaillé avec nous pour évaluer,
tester et améliorer les compétences essentielles en milieu de
travail.
Cliquez sur une organisations ci-dessous pour voir le
fichier PDF de l'étude de cas correspondante.
Boeing
Résumé: La
société Boeing est une importante entreprise oeuvrant dans les
domaines de l'aérospatiale et de la défense, dont le
siège social est situé aux États- Unis avec des
bureaux partout dans le monde. Boeing Winnipeg emploie plus de 1
500 travailleurs et elle est le plus important
fabricant de composites aérospatiaux au Canada. Les
composites sont des matériaux faits d'au moins deux constituants
qui mis ensemble offrent une rigidité supérieure par
rapport à leur poids et peuvent - lorsque des
économies sont possibles - remplacer l'aluminium, l'acier et le
titane des appareils actuels.
Forest Products Company
Résumé:
Lorsque le directeur du développement des ressources humaines d'une
des plus importantes entreprises ca-nadiennes de produits
forestiers a pris connaissance de la liste des neuf compétences
essentielles, il a tout de suite pensé qu'il tenait là un moyen de
distinguer les compétences. Il les a alors inscrites sur un bout de
papier, puis a rangé cette liste dans son bureau et l'a quasiment
aussitôt oubliée.
Kahkewistahaw Gas
Résumé: Le
dépanneur/station-service de Kahkewistahaw, une station
indépendante sous la bannière Petro-Canada, est situé à Yorkton en
Saskatchewan et a remporté de nombreux prix pour son remarquable
service à la clientèle et son engagement vis-à-vis du
perfectionnement de ses employés. Géré par les membres de la
première nation Kahkewistahaw, ce magasin est ouvert 7 jours sur 7
et 24 heures sur 24. Il emploie 24 personnes dont 94 % sont des
Autochtones.
Marine Atlantic Inc.
Résumé: Marine
Atlantique Inc. est une société d'État qui gère quatre traversiers
entre Terre-Neuve et la Nouvelle-Écosse. Chaque année, elle
transporte des milliers de passagers, ainsi que 50 % des
marchandises et 90 % des produits périssables destinés à
Terre-Neuve. Avec ses 1 200 employés répartis dans trois ports,
Marine Atlantique Inc. doit traiter avec six syndicats
distincts.
NAIT
Résumé:
L'impact des compétences essentielles sur les taux de réussite en
apprentissage.
Ontario Northland
Résumé:
Ontario Northland est une société d'État fondée au début du XXe
siècle pour soutenir le développement économique du Nord avec les
services ferroviaires. Aujourd'hui, ses 1 100 employés offrent des
services de transport par train etpar autobus aussi bien pour les
passagers que pour la marchandise dans le nord de l'Ontario et du
Québec.
Service Cuisine G.P. Inc.
Résumé:
Service Cuisine G.P. inc. est un leader dans le secteur de la
transformation des aliments. Elle offre des services de préparation
de mets dans les épiceries et marchés d'alimentation. L'entreprise
se démarque par son service de qualité, ses produits de style
maison préparés sur place, ainsi que des coûts presque 40 % plus
bas que ceux de ses concurrents.
Standard Aero
Résumé:
Standard Aero entretient, répare et remet en état les moteurs à
turbine pour plus de 1 400 clients dans le monde entier oeuvrant
dans les secteurs de l'énergie, de la défense et de l'aérospatiale.
L'entreprise compte plus de 2 500 employés répartis dans six pays
et ses principaux sites d'exploitation se trouvent aux États-Unis,
au Canada et aux Pays-Bas.
Areva (anglais seulement)
Summary: In an effort to
help improve the essential skills of employees, AREVA used TOWES
assessments to assist GED participants and apprentices in preparing
for exams and technical training. Test takers whose scores
indicated a need for intervention were offered assistance and
support. Since then, all of the AREVA apprentices who have taken
technical training have passed their exams.
Canadian Home Builder's Association -
Saskatchewan (anglais seulement)
Summary: The association
needed to attract workers from multiple sources. They developed
programs to help marginalized and under-represented populations
re-enter the labour market. The Skill Build program was
established providing basic essential skills and pre-employment
training. Skill Build participants used TOWES to benchmark their
current skills. The results were used to develop specific learning
programs to address shortcomings and goals.
Canadian Steel Trade and Employment Congress
(CSTEC) (anglais seulement)
Summary: Over the last
decade, a rapid increase in the use of technology has led to higher
workplace skill requirements, particularly among trades'
occupations. CSTEC became aware of this transformation and
identified the need to train workers to help ensure they are able to
adapt to these ongoing changes in the workplace. TOWES was used to
assess the baseline of workers in preparation for further training
and development.
Vermillion Energy/YWCA of Calgary
(anglais seulement)
Summary: With applicants of
various ages and ethnicities and no standard education or
experience required for application, it was important for the
Training Centre to somehow determine each applicant's suitability
for the training program. The Vermilion Energy/YWCA Skills Training
Centre implemented TOWES testing during the application process for
new apprentices; results provided the Centre with insight into the
applicants' foundational skill set.